工作职责：

1.维护1-2级KPI指标与目标，搭建KPI数据渠道，核算绩效得分，汇总绩效结果；
2.跟进各部门3-5级绩效考核表提交情况，对数据进行初审、反馈异常情况及汇总；
3.协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、流程、表格，提出相关建议；
4.负责优秀员工评选工作，组织优秀员工颁奖典礼；
5.根据积分商城订单，开展积分兑换相关事项；
6.核算关键岗位激励/机台长激励/活动经费，汇总大制造激励，提供至薪酬组合并工资纳税；
7.处理员工绩效申诉工作；
8.完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，3年以上的相关绩效工作经验；
2.熟悉WORD、EXCEL及POWERPOINT的操作；
3.人力资源管理、心理学或相关管理专业毕业优先。